KI hat die Mathematik des Aufbauens verändert: Ein Senior-Team von fünf, voll gehebelt, überholt heute eine Abteilung von fünfzig. MarGin ist ein familiengeführtes Venture House auf genau dieser Prämisse — kleine Teams, volle Ownership, drei Ventures in Doha, Prag und remote in Europa. Wenn das offensichtlich, aufregend und leicht unfair klingt: Lesen Sie weiter.
Keine Titel zum Erklimmen, keine Abteilungen zum Verstecken. Sie steigen in eines von drei Ventures ein — MIRAS, REVY, ALKORA+ — und verantworten eine Front: Engineering, Compliance, Wachstum, Deals.
Das House gibt Ihnen ein Mandat. Sie durchdringen es, dann bauen Sie mit Tempo, Geschmack und Intensität — KI auf jeder Ebene, sodass eine Person wie ein Team liefert.
Wenn es funktioniert, wachsen Sie mit dem Venture. Eine Familie hält über Jahrzehnte, nicht über Quartale — und wer liefert, sitzt jedes Jahr näher am Tisch.
Ihre Aufgabe ist einfach. Die Schritte ändern sich nicht. Die Ventures schon.
Ein echtes Problem in einem echten Venture — kein Ticket. Provenienz für den Kunstmarkt. Roboter, die um 2 Uhr nachts Pizza backen. Ein sechzigjähriges botanisches Erbe, neu geboren.
Die Menschen, die Regulierung, das Geld, die Sprache, die Workarounds. Am Symptom vorbei, bis zum Mechanismus.
AI-native als Standard. Schnelle Iteration, scharfes Urteil, kein Theater. Bauen, was existieren sollte — oder sauber beenden.
Was Sie liefern, trägt im House Ihren Namen. Funktioniert es, führen Sie es. Wenn nicht, liegt das nächste Mandat schon auf Ihrem Tisch.
Zwischen Ihnen und den Gründern liegen keine Ebenen — Sie sprechen täglich mit ihnen, über drei Zeitzonen. Sie haben echte Freiheit, wie, wann und wo Sie arbeiten. Diese Freiheit bedeutet Verantwortung: klar denken, schnell handeln, direkt kommunizieren, liefern. Wirklich.
Drei Ventures, regulierte Märkte, drei Kontinente. Die Stunden können lang sein, die Probleme vage, schwierig und ständig in Bewegung. Das ist nicht das richtige Umfeld für jeden. Für die richtige Person wird es die aufregendste Arbeit ihres Lebens.
Kunstprovenienz unter neuer EU-Regulierung. Patentierte Robotik. Ein sechzigjähriges botanisches Erbe. Probleme mit Burggräben — keine Features auf Funding-Jagd.
Sie arbeiten mit den Gründern, nicht für ein Organigramm. Entscheidungen brauchen ein Gespräch, kein Komitee.
Eine Familie hält über Jahrzehnte. Wer liefert, partizipiert am Ergebnis dessen, was er aufbaut — erst Verantwortung, dann Upside.
+ Ein traditioneller Weg ist nicht erforderlich. Exzellenz schon. Den Lebenslauf lesen wir trotzdem — unten anhängen.
Direkte Zusammenarbeit mit dem Gründungsteam über das gesamte Portfolio: Finanzmodellierung, Marktanalysen, Investorenunterlagen und Venture-Reporting. 1–4 Jahre Erfahrung in Finance, Consulting oder einem wachstumsstarken Startup.
Bewerben →Aufbau der Provenance-Plattform: Computer-Vision-Fingerprinting von Kunstwerken, Blockchain-Verankerung und AML-Risiko-Scoring-Pipelines. Senior-Profil mit End-to-End-Verantwortung in einem AI-nativen Stack.
Bewerben →Übersetzung von EU-AML- und Kunstmarktregulierung (AMLD, angrenzende Rahmenwerke) in Produktlogik. Compliance-Erfahrung bei Fintech, Bank oder Aufsichtsbehörde; Kunstmarkt-Erfahrung von Vorteil.
Bewerben →Beratung von Sammlern, Galerien, Museen und Institutionen, die den MIRAS-Provenance-Pass einführen: kuratorische Due Diligence, Onboarding von Sammlungen und Beziehungen im europäischen und Golf-Kunstmarkt. Hintergrund in Galerien, Auktionshäusern oder Art Advisory.
Bewerben →Weiterentwicklung der patentierten Robotik-Einheit: Mechatronik, lebensmitteltaugliche Automatisierung, Zuverlässigkeitstechnik und Telemetrie für lizenzierte Installationen. Hands-on-Profil.
Bewerben →Verantwortung für die Lizenzierungs-Pipeline des Robotik-Modells: Gebietsverträge, Master-Franchises und institutionelle Partner in Golfregion und Europa. Erfolgsbilanz in B2B-Lizenzierung oder Franchising.
Bewerben →ALKORA+ vom Founding-Members-Pre-Launch zur Skalierung führen: D2C-Funnel, Retention, Subscription-Ökonomie und Wachstum einer Premium-Wellness-Marke in EU und GCC.
Bewerben →+ Wir veröffentlichen nur Rollen, die es wirklich gibt. Ist Ihre nicht dabei, bewerben Sie sich trotzdem — wählen Sie „Initiativbewerbung“.
Wir lesen jede Bewerbung und antworten auf jene, die wir weiterverfolgen können.